Para corporativo
Departamentos, hiring managers, portal de carreras propio. Marca empleadora que no necesita un equipo de diseño.
Problemas que resolvemos
Cada HM tiene su propia hoja de criterios, su propia forma de dar feedback, su propio proceso informal.
→ HM view estandarizada con criterios de evaluación compartidos
Publicar en LinkedIn está bien, pero los candidatos pasivos que buscan empresas específicas no te encuentran.
→ Portal en /careers/[tu-empresa] listo en minutos
Dirección pregunta "¿cómo vamos con las contrataciones del Q?" y nadie tiene la respuesta en el momento.
→ Dashboard de KPIs en tiempo real
Diferenciadores clave
Estructura tu organización por departamentos. Cada HM ve solo las posiciones de su área. RRHH tiene visibilidad total. Sin accidentes de datos cruzados.
Tu página en /careers/[tu-empresa] con tu marca, tus fotos, tu cultura. Las posiciones activas se publican automáticamente. Las aplicaciones llegan directo al pipeline.
El hiring manager accede a una vista simplificada donde ve los candidatos de sus posiciones, da feedback y aprueba avances — sin necesitar un seat de recruiter.
Forecast de headcount por departamento y quarter. Conectado con el pipeline activo para ver el delta entre plan y realidad en cualquier momento.
Planes corporativo