Para equipos de Talent Acquisition

El ATS que tu equipo
de TA va a adoptar.

Departamentos con jerarquía. Hiring managers sin consumir seats. Portal de carreras con tu marca. Construido para equipos corporativos contratando en LATAM.

Problemas reales

Si tu equipo de TA vive esto,
Klyver está hecho para ustedes.

Dolor 01

Los hiring managers no participan.

Les mandas PDFs por email. Responden en 4 días. Cuando dan feedback, el candidato ya se fue con otra oferta.

→ Solución Klyver

HM view con acceso ilimitado. Feedback inline. Notificaciones en Slack/email para cada movimiento.

Dolor 02

Tu marca empleadora es invisible.

Los candidatos llegan de LinkedIn, ven una página de carreras genérica y se van. Nadie sabe quiénes son ustedes.

→ Solución Klyver

Portal de carreras con tu dominio, colores, historias de empleados, video, y aplicación en un click.

Dolor 03

Forecast de headcount es un PowerPoint.

El CFO pregunta "¿cuándo cerramos el Head of Data?" y nadie tiene un sistema para responder con datos.

→ Solución Klyver

Talent Planning con roles abiertos, previstos y proyectados. Dashboard para el comité ejecutivo.

Lo que nos hace diferentes

Cuatro cosas que Greenhouse y Lever
te hacen pagar aparte.

Departamentos con jerarquía

Organización multi-nivel: empresa → división → departamento → equipo. Permisos granulares heredados. Reclutador de Ingeniería no ve posiciones de Legal.

HM View sin seat completo

Tu hiring manager entra, ve su pipeline, deja feedback, aprueba candidatos. Pero no consume un seat de tu plan. Escala sin romper el presupuesto.

Portal de carreras branded

/careers/[tu-empresa] con tu logo, colores, fotos del equipo, valores. Subdominios personalizados en planes Business y Custom. SEO optimizado.

Talent Planning

Roles abiertos + previstos + proyectados al trimestre. Dashboard para presentar en comité. Integra con tu forecast de headcount anual.

Portal de carreras

Cada empresa tiene su propia
vitrina de talento.

Diseñado para convertir. Responsive. Optimizado para SEO y compartir en LinkedIn.

ACME · Monterrey, MX

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Buscamos personas que quieran construir el futuro de la industria logística en LATAM. 12 posiciones abiertas.

Senior Revenue Manager
Ventas · CDMX · Tiempo completo
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Data Engineer
Tecnología · Remoto · Tiempo completo
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Commercial Analyst — Americas
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People Operations Lead
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Menos time-to-hire
Applicants por rol
Hiring managers gratis
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En español

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opere como los mejores.

14 días del plan Team sin tarjeta. Migra tus roles abiertos en un CSV.