6 tipos de evaluación

Los assessments que realmente usas
en reclutamiento.

Ninguno requiere herramienta externa. Todos se asignan, completan y analizan dentro de Klyver.

D
Comportamiento

DISC

Identifica el estilo de comportamiento dominante del candidato (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance). Especialmente útil en roles comerciales, de liderazgo y atención a clientes.

  • 15–20 minutos
  • Análisis IA del perfil en segundos
  • Comparativo con el rol
B5
Personalidad

Big Five

El modelo de personalidad más validado científicamente: Apertura, Conciencia, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo. Ideal para roles donde la alineación cultural es crítica.

  • 20–25 minutos
  • Resultados en 5 dimensiones
  • Calibrado para LATAM
EN
Inglés

CEFR — Nivel de inglés

Evaluación estandarizada de inglés mapeada al marco europeo CEFR (A1 → C2). Evalúa comprensión lectora, vocabulario y gramática. Ideal para roles bilingües o internacionales.

  • 10–15 minutos
  • Nivel A1–C2 con porcentaje exacto
  • Buscable en el CRM de candidatos
🧩
Razonamiento

Razonamiento Lógico

Mide la capacidad de identificar patrones, razonar con reglas y resolver problemas abstractos. Predictor robusto de aprendizaje rápido en roles técnicos, analíticos y de estrategia.

  • 15 minutos · 20 ítems
  • Percentil vs base LATAM
  • Sin sesgo de idioma
📊
Numérico

Razonamiento Numérico

Evalúa la capacidad de interpretar datos, tablas y gráficas para tomar decisiones. Crítico para roles de finanzas, operaciones, análisis de datos y cualquier posición que trabaje con métricas.

  • 20 minutos · datos reales
  • Gráficas e interpretación
  • Score + análisis IA
🎯
Ventas

Orientación a Ventas

Mide motivación, tolerancia al rechazo, orientación a resultados y estilo de venta. Para roles comerciales, BDRs, KAMs, directores de ventas y cualquier posición donde el cierre importa.

  • 15–20 minutos
  • Perfil de vendedor con fortalezas
  • Preguntas de entrevista sugeridas
Cómo funciona

Un assessment en 3 pasos.
Sin fricción para nadie.

1
Asignas desde el perfil

Desde el perfil del candidato en Klyver, seleccionas qué assessment(s) enviar. El candidato recibe un email con su link único.

2
El candidato completa desde su dispositivo

Sin crear cuenta. Sin descargar nada. Accede desde el link, responde en su idioma y envía. Disponible en móvil.

3
Resultados + análisis IA en segundos

Los resultados aparecen en el perfil del candidato con análisis IA, comparativo con el rol y preguntas de entrevista sugeridas.

Análisis IA — DISC Profile

"El candidato muestra perfil D/I dominante — alta orientación a resultados con capacidad de influencia. Fortaleza en roles de liderazgo y cierre comercial. Punto de desarrollo: gestión de detalle en entornos estructurados."

D
DOMINANCE 78%
I
INFLUENCE 61%
S
STEADINESS 34%
C
COMPLIANCE 22%

Preguntas sugeridas de entrevista

"Cuéntame de una situación donde tuviste que convencer a alguien que inicialmente se oponía a tu propuesta."

Por qué importa

Ningún otro ATS en LATAM
lo integra así.

🚫
Sin herramientas externas

Nada de Typeform + Hojas de cálculo + PDF enviado por email. Todo vive en el mismo lugar que el CV, las notas y las entrevistas.

🤖
Análisis IA sin cuota adicional

El análisis de resultados con IA es ilimitado en todos los planes donde está disponible. No pagas por interpretación — la IA lo hace automático.

🌎
Calibrado para LATAM

Las normas y percentiles están calibrados para mercados de habla hispana en LATAM. No es una traducción de herramientas norteamericanas.

Preguntas frecuentes sobre assessments.

Klyver incluye DISC (estilos de comportamiento), Big Five (personalidad), CEFR (nivel de inglés), tests de razonamiento lógico, numérico y de orientación a ventas. Todos generados y analizados con IA directamente en la plataforma, sin herramientas externas.
Los assessments están disponibles desde el plan Growth para agencias ($219/mes) y desde el plan Business para corporativo ($379/mes). El análisis de resultados con IA no tiene cuota — es ilimitado en todos los planes donde está disponible.
Los resultados se generan directamente en el perfil del candidato dentro de Klyver. El hiring manager los ve en su vista dedicada (HM Review) sin necesidad de exportar PDFs ni enviar emails. Todo queda en el mismo lugar que el CV y las notas de entrevista.
Sí. Todos los assessments de Klyver están diseñados para LATAM: instrucciones en español, normas calibradas para mercados de habla hispana, y análisis de resultados con contexto regional. No es una traducción de herramientas anglosajonas.

Evalúa mejor. Contrata mejor.

Los assessments están disponibles desde Growth para agencias y Business para corporativo. 14 días gratis para probarlo.

Empezar prueba gratis Ver planes